Cet article porte sur le développement d’une mesure de bien-être au travail. Plus précisément, notre objectif était de mesurer le bien-être au travers des manifestations du bien-être hédonique et eudémonique. La mesure présentée comporte deux dimensions du bien-être hédonique : les émotions positives au travail, la satisfaction au travail et une dimension large de bien-être eudémonique, nommée fonctionnement optimal.

Les salariés de trois entreprises françaises ont complété notre mesure de bien-être au travail (BET), une brève mesure de satisfaction envers l’environnement de travail, une mesure de soutien social perçu et une mesure de stress perçu.

L’analyse factorielle confirmatoire confirme la présence de trois facteurs latents distincts interprétés en termes de d’émotions positives au travail, de satisfaction au travail et de fonctionnement optimal au travail. Ces trois sous-échelles présentent une bonne consistance interne et une validité de critère adéquate. Les scores des trois dimensions du bien-être au travail sont positivement associés aux scores de satisfaction envers l’environnement de travail et de soutien social perçu.

En conclusion, notre échelle de bien-être au travail (BET) présente des qualités psychométriques acceptables. Ce questionnaire peut être utilisé par des chercheurs et des praticiens dans l’examen de la santé positive au travail.

This article reports on the development of a questionnaire to measure well-being at work. More precisely, we aimed to measure the manifestation of hedonic and eudaimonic well-being. The presented measure comprises two hedonic dimensions: positive emotion at work, job satisfaction and one large eudaimonic dimension named optimal functioning.

Employees of 3 French companies completed our measure of well-being at work (WBW), a brief measure of satisfaction of work environment, a measure of perceived social support at work and the Perceived Stress Scale.

Confirmatory factorial analysis confirmed the presence of three distinct latent factors, interpreted in terms of positive affect at work, job satisfaction and optimal functioning. The three sub-scales presented good internal consistency and adequate validity of construct. All three dimensions of well-being at work are positively associated with satisfaction of work environment, social support and negatively with perceived stress.

It is concluded that the well-being at work scale has acceptable psychometric properties and that this questionnaire can be used by researchers and practitioners in examining positive health at work.